（单选题）
工作中三号领导不太喜欢什么样的下属？（）
A与领导目标一致的
B不磨叽的
C当众指出领导错误的
D执行力强的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在美国这样大量存在着人文关怀的文化背景中，企业更喜欢有教养关心下属的领导。
（单选题）
三号的什么问题容易引起领导的不满？（）
（单选题）
由下属自行确定工作目标并解决问题，领导者不参与、不干涉集体活动，完全凭下属的自觉性完成工作的领导方式是（）
（单选题）
按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
（单选题）
路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
（单选题）
强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）
（单选题）
豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
（判断题）
三号喜欢五六七号的主要原因是这些型号的人用头脑思考少了很多情绪。
（单选题）
“我正在努力思考未来的工作，只是还不太确定自己适合做什么”，属于：（）
