（单选题）
中国人对下属的申诉方式是（）
A打压
B揭短
C不说话
D以上都不正确
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。
（单选题）
中国人对同辈申诉采取的是（）
（单选题）
领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助，这种领导方式是（）
（单选题）
当工作任务复杂，环境多变，领导对下属的工作能力没有充分把握，又必须授权时，最佳选择的授权方式是（）。
（判断题）
所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满。
（单选题）
按照情景领导理论，对成熟的下属，宜采用哪种领导方式？（）
（单选题）
所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）
（单选题）
领导者对下属很友好，更多地考虑员工的要求，属于领导方式中的（）。
（单选题）
根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。
