（填空题）
CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对，经基层单位和人事劳资部门批准后，双方要签订“（）”（CT.4.5-01），明确培养目标、措施、内容及时限等。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
导师带徒协议一式四份，人事劳资部门审定后，留存一份，团青组织留存一份，师徒双方各保留一份。协议结束后，由人事劳资部门归档。
（判断题）
导师带徒协议期限原则上为1-2年。一个协议周期内，每名导师可带1-3名徒弟。
（判断题）
针对岗位人员评估结果，找出达不到岗位HSE要求的人员，并采取安排相应人员替班、基层自我培训、组织参加上级培训、重点帮促、“导师带徒”、转岗等措施。
（判断题）
基层自我培训可采取课堂学习、技术比武、导师带徒、岗位练兵等培训学习方式，也可采取施工交底会、班前班后会、HSE例会等会议的形式组织，还可采取经验分享、每日（周）一题等方式实施。
（填空题）
CT.21 HSE监督检查管理程序中指出安全监督检查，基层队干部应（）组织一次，值班干部（）进行检查。
（判断题）
CT.3员工能力评价管理程序中指出每年年底对全体员工进行一次能力评价，于次年的一季度末完成。
（多选题）
CT.4.2 HSE培训管理办法中指出各单位应对新录用的市场化用工和合同工进行（）三级HSE培训教育。
（填空题）
CT.20应急管理程序应急工作原则中指出强化（）意识，始终把保障员工（）作为首要任务，最大限度减少突发事件造成的人员伤亡和危害。
（填空题）
CT.16.6创建绿色基层队管理办法中指出要落实环境保护目标责任制，明确基层队（）是环保第一责任人，员工对本职岗位的环保负责。
