（简答题）
说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的三种情况。
正确答案
A、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；B、劳动合同因用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或者用人单位决定提前解散而终止；C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因约定的任务完成而终止。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
劳动合同终止时，哪些情形应当支付经济补偿金？
（单选题）
用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。
（单选题）
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。
（单选题）
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
（单选题）
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
（单选题）
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。
（单选题）
劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
（单选题）
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
（判断题）
用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
