（单选题）
某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）
A1个月
B3个月
C2个月
D6个月
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
1999年9月，某汽车配件公司（国有企业）关某等三人与本企业签订了为期三年的劳动合同，从事产品市场营销工作。在业务活动中，他们被一家私营汽车配件公司黄经理看中，黄经理承诺，他们若到本公司工作将给予重金，2001年7月，关某等三人不辞而别，离开了原单位到该私营企业工作，并带走了所有客户名单，造成汽车配件公司较大的经济损失。为此，汽车配件公司以关某为被诉人向劳动争议仲裁委员会申诉，要求关某承担赔偿责任。仲裁委员会考虑到私营汽车配件与本案处理有直接利害关系，追加其为第三人参加仲裁活动。请问，这家私营汽车配件公司是否应当承担责任？
（简答题）
农民崔某被某石油公司招收为临时工，从事炊事员工作，并先后两次连续签订了11年的劳动合同。合同到期后，经与崔某协商，该公司同意再次续订其劳动合同。崔某提出与单位签订无固定期限的劳动合同，但该公司以崔某是农民工为由不同意签订无固定期限的劳动合同，只同意签订3年有固定期限劳动合同。双方因此发生争议。该公司的做法正确并说明理由。
（单选题）
小李2013年6月15日进入A公司，签订了2年劳动合同，由于该岗位工作需求，公司安排其进行了专业的培训，因此小李与公司又签订了3年的服务期协议，请问小李的劳动合同应当何时到期？（）
（多选题）
某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同，关于试用期的约定，下面说法错误的是（）
（简答题）
李丽是某合资公司的公关部经理，1997年1月被招聘到该公司工作，并与该公司签定了为期5年的劳动合同。合同约定李丽的职务为公关部经理，月薪2000元人民币等内容。1999年8月，公司得知李丽怀孕后，即以其不能胜任工作为由，解除了与李丽的劳动合同，请问该公司的行为违反了哪些劳动保障法律规定？
（简答题）
许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗？
（简答题）
刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。
（简答题）
凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患病，并遵医嘱，凭医院开具的证明，向企业请病假接受治疗。1998年12月，该企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费，请问企业的作法是否合法？并说明理由？
（简答题）
某市劳动保障监察大队在检查中发现一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工只领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。请问该外商投资企业上述行为违反了什么规定？
