（单选题）
在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：（）。
A直接领导
B直线经理
C总经理或董事会
D公司老板
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
（判断题）
甲企业与乙企业在办理深加工结转业务时，由于甲企业的转出产品不符合合同要求，乙企业退回甲企业重新加工造成相应料件用料增加，甲企业就申请将增加的部分列入工艺损耗里面。海关经办人员经了解情况，不同意该企业的要求，要求甲企业对格外增加的料件办理征税手续，该经办人员的意见是否正确
（判断题）
会展企业员工要时时记住“顾客就是上帝”“顾客总是对的”，时时处处以顾客满意为标准，把握自己的言行，形成良好的服务意识。
（单选题）
对员工工作责任心、技术业务水平、人际关系等做出的比较全面、系统的考察邪总结，以发现员工在这期间是否有所进步，是否能胜任相应岗位工作，个人发展与企业的发展是否吻合，以确定员工工作岗位的考核是（）。
（判断题）
员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
（判断题）
企业是一个统一的组织，所以我们在对员工进行培训时，要同时对全员进行同样内容的培训。
（判断题）
根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
（判断题）
维护顾客最有效的方法就是使顾客满意，一个满意的顾客进而会对产品和企业保持忠诚，从而给企业带来丰厚的利润。
（多选题）
通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。
