（多选题）
平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。
A财务角度
B客户角度
C竞争对手角度
D内部流程角度
E学习与发张角度
正确答案
答案解析
考点: 平衡计分卡法，包括财务、客户、内部流程和学习发展四个角度。
相似试题
（多选题）
平衡计分卡关注组织绩效的角度有（ ）。
（单选题）
从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（ ）。
（单选题）
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。
（单选题）
领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（ ）。
（多选题）
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（ ）。
（多选题）
组织绩效通常包括（）
（多选题）
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
（单选题）
在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。
（单选题）
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
