（单选题）
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。
A交易型领导理论
B改变型领导理论
C魅力型领导理论
D权变理论
正确答案
答案解析
本题考查交易型领导的特征和方法。包括：(1)强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性；(2)强调任务的明晰度、工作的标准和产出；(3)关注任务的完成以及员工的顺从；(4)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。
考点:领导理论
考点:领导理论
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（单选题）
领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（ ）。
（单选题）
关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。
（单选题）
（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。
（单选题）
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）。
（单选题）
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。
（单选题）
员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。
（单选题）
（）是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
（单选题）
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
（单选题）
路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
