（多选题）
人力资源培训的形式和类型有（）
A在职培训和脱产培训
B正规学校与各类短训班以及自学等形式
C学历教育与非学历教育
D高级、中级和初级培训
E短期培训和长期进修
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
人力资源培训开发的作用有（）
（多选题）
人力资源培训的原则有（）
（多选题）
人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括（）。
（判断题）
组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
（判断题）
培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。
（判断题）
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
（多选题）
人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）等等。
（多选题）
人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。
（判断题）
对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
