（多选题）
人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）等等。
A讲授法
B讨论法
C视听法
D个案法
E实验法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
人力资源培训开发的作用有（）
（多选题）
人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。
（单选题）
企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。
（多选题）
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
（多选题）
人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。
（判断题）
组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
（判断题）
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
（多选题）
人力资源培训的形式和类型有（）
（多选题）
人力资源培训的原则有（）
