（1）软规划：是关于如何激励员工和满足员工需求的规划，它树立以客户为导向的企业形象，并通过培训开发员工。
（2）硬规划：是关于确定未来需要的员工的数量、质量和类型的规划。
（简答题）
人力资源规划可分为两类分别是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的（）标准进行划分。
（单选题）
将旅游规划与开发的效益分为可恢复和不可恢复两类的分类标准是（）。
（填空题）
生态环境保障体系规划的内容大致可分为两类：（）；（）。
（填空题）
按照性质划分，信息资源可分为（）两类。
（简答题）
文物和历史建筑保护单位以及历史风貌地区保护规划管理的程序及要求可分为哪两类？
（多选题）
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
（多选题）
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
（多选题）
人力资源战略规划按时间划分可分为（）
（单选题）
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
