（判断题）
管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在组织规模已确定的条件下，管理幅度越大，管理层次越多；反之，管理幅度越小，管理层次越少。
（判断题）
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
（填空题）
一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
（判断题）
信息过滤的主要决定因素是组织机构中的层级数目，组织中的纵向层级数目越少，信息过滤的机会就越多，信息的失真度也就越大，因此组织层次应越少越好。
（判断题）
管理跨度越宽，组织结构图的层次越多。
（单选题）
某企业周总在变革的过程中遇到很多问题，总是认为自己的组织变革的幅度不大，总是不能走在其他企业的前面。其实周总没有认识到，对一个组织来说，变革的症结在于（），而不在于其他方面。
（判断题）
在进行组织设计时，领导人的管理幅度越大越好。
（判断题）
对于股东来讲，股利支付率总是越高越好。
（判断题）
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
