试述计时薪酬制的实施？

（一）制定明确合理的技术、业务标准和相应的薪酬标准这是合理实施计时薪酬的重要前提。
（二）建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度
（三）要有科学合理的拉动定额，对员工在一定时间应完成的工作规定数量和质量上的要求
（四）计时薪酬应与奖金制度配套实施，以奖金作为一种补充分配形式
（五）在建立内部劳动力市场、有支付能力的大企业中，雇主为雇员支付高于其他企业工作的效率薪酬。

略