（单选题）
加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则（）
A公平性
B激励性
C合法性
D经济性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。
（单选题）
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
（判断题）
薪酬差距是产生激励的因素之一。
（单选题）
（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
（单选题）
（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
（单选题）
（）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。
（单选题）
薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。
（多选题）
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）
（多选题）
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。
