(单选题)
正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是()
A沟通
B协调
C组织
D领导
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
在组织变革理论的发展历程中,为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()
(单选题)
通过人与事的配合及人与人的协调,充分开发利用员工,实现组织目标的是()。
(判断题)
企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。
(判断题)
领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系,其实质是影响。()
(判断题)
领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系,其实质是影响。
(判断题)
领导的本质就是通过人与人之间的相互作用,使组织成员义无反顾地追随和服从。
(判断题)
非正式沟通常发生在人与人之间的社会交往中,不可以用来辅助组织中工作关系的协调
(单选题)
1938年,美国著名管理学家切斯特•巴纳德(C.I.Barnard)创立的“社会系统学派”,认为组织是人与人的合作系统,信息的交流是构成组织的基本要素之一,提出了管理中的()原则。
(判断题)
职业是人与职场组织的互动,因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。