（单选题）
企业文化不见成效的主要原因（）
A太难，不好搞
B比较虚，不容易落地
C不理解
D不太适合中国国情
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业文化不能抄袭。经营得非常好的老总，把他调到另一家公司，不见得做得好。
（简答题）
从2010年5月开始，销售企业开始全面推进精细化管理，经过持续推进，取得了较好的成效，主要体现在哪几个方面？
（单选题）
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
（单选题）
精益文化理念中强调以满足（）的程度作为衡量工作成效的标准。
（简答题）
研究企业文化的原因是什么？
（单选题）
企业文化理论产生的直接原因是（）
（多选题）
企业文化特殊性的原因有（）。
（判断题）
企业短期的成效看结果，长期的成效看过程。
（判断题）
企业短期的成效看过程，长期的成效看结果。
