（单选题）
所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。
A复本信度
B结构信度
C再测信度
D评分者信度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）
（单选题）
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）
（单选题）
一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。
（简答题）
该企业是一家中型企业，下设人事部、财务部、投资部、工程部、销售部、预算管理部等六大部门，目前员工60多人。该企业通常在年终对员工进行民主测评，测评结果和员工奖金挂钩。由于测评工具比较简单，实际上并未起到区别优劣的作用，年终奖分配时只能由管理层在企业内部进行“平衡”，企业中的平均主义气氛十分浓厚。
（简答题）
该企业是一家中型企业，下设人事部、财务部、投资部、工程部、销售部、预算管理部等六大部门，目前员工60多人。该企业通常在年终对员工进行民主测评，测评结果和员工奖金挂钩。由于测评工具比较简单，实际上并未起到区别优劣的作用，年终奖分配时只能由管理层在企业内部进行“平衡”，企业中的平均主义气氛十分浓厚。
（多选题）
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
（单选题）
人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。
（多选题）
我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
（单选题）
在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
