（多选题）
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。
A相容效度
B区分效度
C同时效度
D预测效度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
（单选题）
预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的（）。
（多选题）
效标效度的常用评估方法（）。
（多选题）
效标效度的主要评估方法有（）。
（单选题）
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
（单选题）
预测效率指数E值的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80，E=40，这表明由于该测验的使用，使得我们在估计受测者的效标分数时，减少了（）的误差。
（单选题）
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验正确解释的效标的方差占总方差的比例是（）。
（多选题）
相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。
（单选题）
计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是已有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质。这种方法叫（）。
