（单选题）
为了实现背靠背的信息收集，评价者可以采用的形式是（）
A匿名调查表
B实名调查表
C当面访谈
D座谈会
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
（单选题）
人力资源部门主管为了获得本企业总经理或者部门经理的工作信息，应该采用哪种方法进行信息的收集会比较科学（）
（单选题）
下列哪个岗位可以采用实践法收集信息（）
（简答题）
开发管理信息系统时，为了实现对项目工作的计划管理，通常采用何种技术？
（简答题）
为了获得控制信息，管理人员可以采用哪些方法？。
（单选题）
把分散的个别信息收集起来形成信息的集合是为了（）。
（多选题）
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
（单选题）
为了使收集的信息能够便于计算机处理，必须将数据（）。
（判断题）
为了便于评价、考核各责任中心的业绩，对一责任中心提供给另一责任中心的产品、其供应方和使用方所采用的转移价格可以不同。
