（单选题）
从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
A给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息
B总结绩效实现过程中的经验和教训
C对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升
D在绩效沟通中获到主管的指导和帮助
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励
（单选题）
从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。
（单选题）
杨经理对公司一个项目的计划、组织和控制负有全权责任，那么从项目管理的角度来讲，孙经理是（）。
（多选题）
从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。
（填空题）
从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
（单选题）
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（单选题）
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（单选题）
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
