晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差、偏见误差
措施：
（1）对工作中的每一方面都进行都进行评估，而不是笼统评估；
（2）评估人的观察重点应放在被评估人的工作上，而不要注重其他方面；
（3）评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同评估不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些词有不同的理解；
（4）一个评估人不要一次评估太多员工，以免评估先紧后松，有失公允；
（5）对评估人和被评估人进行必要的培训。
（简答题）
简述绩效评估中易出现的误差及减少措施
正确答案
答案解析
略
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