（单选题）
以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（）
A晕轮效应
B暗示效应误差
C偏见误差
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
销售人员绩效评估中容易出现的误差有哪些？怎样克服这些误差？
（单选题）
（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。
（单选题）
（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。
（单选题）
评估渠道成员经常使用单独的绩效评估是因为（）
（单选题）
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）
（多选题）
在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）
（简答题）
简述绩效评估中易出现的误差及减少措施
（单选题）
在公共部门绩效评估的类型划分中，倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家：（）。
（单选题）
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
