它是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单位.在质上，它奖励的是凝结形态的劳动；在量上，它奖励的是员工的超额劳动.以结构工资为基本形式，以岗效挂钩浮动为基本原则的结构工资制度。
其长处是：
（1）有利于引入竞争机制，择优上岗，促进员工素质的提高；
（2）有利于贯彻同工同酬原则，有利于提拔具有真才实学的人才，高薪聘用他们；
（3）既可增强员工的企业意识，又可贯彻多劳多得原则，调动员工积极性；
（4）有利于拉开差距，打破平均主义；
（5）可以简化工资的计算与支付办法。
（简答题）
奖励工资及其优点是什么？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）
（简答题）
工资保密制有什么优点和缺点？
（单选题）
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
（单选题）
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
（填空题）
奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。
（单选题）
奖励工资应发给（）
（判断题）
股权属于长期奖励工资。
（单选题）
提出了“计件奖励工资制”的是（）
（多选题）
奖励工资的形式较多，常见的形式有（）。
