（判断题）
职位扮演法多用于改善人际关系的培训
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。
（单选题）
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
（单选题）
可用于多种职位类型的方法是（）
（单选题）
（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
（简答题）
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。 如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？
（单选题）
由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
（多选题）
人际关系能力的培训方法包括（）。
（单选题）
在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
（单选题）
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
