（单选题）
可用于多种职位类型的方法是（）
A职务分析问卷法
B管理岗位描述问卷
C职能工作分析法
D技术工作分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职位扮演法多用于改善人际关系的培训
（单选题）
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
（单选题）
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
（单选题）
职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。
（填空题）
定性评估的方法有多种，（）、（）、（）和座谈都是定性评估的范畴。
（多选题）
岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。
（单选题）
最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
（单选题）
普遍用于对专业人员和主管的评价方法是（）
（多选题）
用于行为导向型客观考评方法是（）。
