（单选题）
职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。
A薪酬
B岗位特征
C绩效
D个人特征
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
（填空题）
职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。
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职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
（多选题）
职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）
（单选题）
职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。
（简答题）
简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。
（简答题）
简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。
（单选题）
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
（单选题）
职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
