①明确工作分析的目的。
②赢得组织的支持。
③确定信息收集的范围和方法。
④培训PAQ分析人员。
⑤与员工沟通整个项目。
⑥收集信息并编码。
⑦分析工作分析的结果。
（简答题）
简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。
（单选题）
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
（多选题）
职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）
（多选题）
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
（填空题）
职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
（多选题）
职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
（判断题）
人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
（单选题）
在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。
（简答题）
简述职位分析问卷法的实施步骤。
