知识：员工有做这方面工作的知识和经验么？
技能：员工具备运用知识和经验的技能么？
态度：员工有正确的态度和自信心么？
环境：有不可控的外部障碍么？
（简答题）
简述员工绩效问题诊断的四因素法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。
（填空题）
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
（简答题）
简述影响员工绩效的关键因素
（填空题）
绩效评估之后的四种类型的员工是（）、（）、（）、（）
（单选题）
下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）
（单选题）
直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管理实施的进展和可能存在的问题，采用反馈控制的方法，动态的监视绩效计划实施过程，尽可能在动态诊断发现问题，解决问题，而不要到绩效考评之后再来追索原因，追究责任，这体现了直线管理者的何种角色？（）
（简答题）
试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
（简答题）
简述绩效管理培训方式的四种选择
（多选题）
绩效评估应考虑员工的因素包括（）
