（判断题）
绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
统可靠性是指该系统在服务时间内可靠工作的程度，常用平均修复时间（Mean Time To Repair，MTYR）来衡量。
（判断题）
内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
（单选题）
工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
（单选题）
如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）
（单选题）
（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。
（多选题）
属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（）。
（单选题）
绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）。
（单选题）
关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。
（单选题）
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
