（单选题）
以责任感、成就感和胜任感为特征的马斯洛激励理论的层次称做（）。
A自我实现
B社会
C尊重
D生理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
马斯洛的需求层次理论认为，对（）方面的需要表现强烈的人，会希望自己的工作具有重要性和责任感，希望能通过自己的工作成就和工作能力而受到他人的赏识和尊重。
（单选题）
亚伯拉罕。马斯洛提出了一个模型，用来解释在整个个体发展生命周期内与人们对变化的需求相关的激励过程。这个模型有5个级别。责任。成就感和能胜任的感觉是哪个级别需求的例子？（）
（单选题）
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
（单选题）
下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（）
（单选题）
胜任特征评价法中，成就欲最重要，且权重为6的职业是（）
（判断题）
工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多的自主权，增强工人的责任感和成就感，使他们感受到工作的意义，从而满足工人个人发展和自我实现的需求。
（单选题）
大五人格模型包括（）的人格维度，即指个体的责任感、可靠性以及成就取向的程度。
（单选题）
将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位以使工作人员更具有自主权和责任感的做法称为（）
（单选题）
企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（）
