（多选题）
从企业培训方向性的角度来看，培养的人才方向可分为以下哪几类？（）
A决策性人才
B专业性人才
C管理层人才
D操作性人才
E全能性人才
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）
（判断题）
从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种模式，而从企业过程发展历程的角度来看， 战略组表示为一种计划。
（多选题）
从内部评价的角度来看，企业业绩评价模式包括（）
（多选题）
从企业主动导入CIS的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）
（单选题）
从企业文化管理角度来看，下面哪项不是企业文化的内容？（）
（判断题）
从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种计划：而从企业过去发展历程的角度来看，战略则表现为一种模式；如果从产业层次来看，战略表现为一种定位；而从企业层次来看，战略则表现为一种观念。
（判断题）
从企业的角度看，培训的意义在于留住人才，为企业带来良好的经济效益。
（多选题）
从企业生产经营特征的角度来看，对股利分配产生制约的因素有（）。
（判断题）
从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。
