（多选题）
下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。
A他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标
B他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权
C他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做
D他是否定期检查计划的执行情况，以确保部门的实际工作与计划要求相一致
E他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。
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玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。
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（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
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当管理者面临独特的问题时，没有现成的解决方案，可以采用（）决策，主要根据决策人员的经验和判断能力来进行决策。
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一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题的能力主要体现在（）
（多选题）
下列城市公共交通场所安全管理问题中属于人员因素的是（）。
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法律风险的工作机制建设评价中，以下不属于法律风险控制能力对合同管理考核内容的是（）
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一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。
（单选题）
下列中不属于考核中的制度问题的是（）。
