（多选题）
下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。
A他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务
B他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做
C他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权
D他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作
E他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。
（单选题）
（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
（单选题）
绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验，对岗位人员现职工作的考核评价，同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段，哪一项体现了对招聘筛选的参考？（）
（单选题）
当管理者面临独特的问题时，没有现成的解决方案，可以采用（）决策，主要根据决策人员的经验和判断能力来进行决策。
（判断题）
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（单选题）
当项目预算的成本出现偏差后，下列哪些方法可以用来纠正偏差（）。 ①重新制定或修改目标 ②通过其他的组织职能（重新委派人员或明确职责） ③改善领导或指导的方法
（多选题）
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下列组织结构设计的主要参数中。属于权变因素的有（）。（1）管理层次和管理幅度（2）企业环境（3）集权程度（4）企业生命周期（5）人员素质（6）人员结构
（单选题）
人员组织、选点筛选、洽谈商议、签约考核、装修宣传和管理服务是（）建设的基本流程。
