（单选题）
绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验，对岗位人员现职工作的考核评价，同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段，哪一项体现了对招聘筛选的参考？（）
A制定适合企业的招聘成本
B对企业中优秀销售员进行绩效特征分析
C选择筛选手段
D重视对应征人员的素质测评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）
（单选题）
对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。
（多选题）
对采购人员的业绩进行考核的绩效内容包括（）
（判断题）
在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
（简答题）
对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些？
（多选题）
投资者在对基金绩效进行评估、对基金组合进行分析的基础上，可以得出自己的评价结论，并据此调整对基金的投资组合。在实际中常见的调整方法是：（）。
（单选题）
对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）
（单选题）
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
（单选题）
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
