（单选题）
对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）
A 上级考核
B 同事评议
C 自我鉴定
D 下级评议
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
360°绩效评估法又称为多方评估者评估法，是对一般和中层管理人员评估考核使用得最多的一种方法。
（简答题）
简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（单选题）
按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。
（简答题）
对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些？
（判断题）
在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
（单选题）
为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。
（单选题）
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
（判断题）
绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。
