（判断题）
绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效考核的纵向程序一般是（）。
（填空题）
可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（单选题）
对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）
（判断题）
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
（单选题）
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
（多选题）
绩效考核的横向程序的主要环节有（）。
（名词解析）
领导绩效考核的基本程序和步骤.
（简答题）
简述领导绩效考核的基本程序和步骤。
