人力资源的主要特征生产性、消费性:生产性必须大于消费性
能动性:人力资源总是处于主动位置,自然资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于人力资源。在生产过程中,人一方面是对自身的损耗,而更重要的一方面是通过合理的行为,得到补偿、更新和发展。人力资源在活动过程中是可以被激励的,从而提高工作效率。
社会性:社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同。
考点
人力资源管理的概念
(多选题)
关于人力资源的特征的说法,正确的是( )。
A人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源
B社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同
C受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退
E人力资源的生产性必须小于消费性,组织和社会才能获益