（简答题）
为什么说组织价值观是组织文化的核心?
正确答案
任何一个组织总是要把自己认为最有价值的对象作为本组织追求的最高目标、最高理想或最高宗旨，一旦这种最高目标和基本信念成为统一本组织成员行为的共同价值观，就会构成组织内部强烈的凝聚力和整合力，成为统领组织成员共同遵守的行动指南。因此，组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上来说，组织价值观是组织文化的核心。
答案解析
略
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（判断题）
组织文化的核心是组织精神和价值观。
（填空题）
组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。
（判断题）
价值观是组织文化的核心要素。
（判断题）
组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。
（填空题）
组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。
（填空题）
在我国，（）是公共组织文化的核心价值观，这是由马列主义的意识形态决定的。
（填空题）
组织文化观念层次包括七大内容，其中（）和组织核心价值观最为重要。
（单选题）
在组织文化的“四层次说”中，处于核心层次的是（）。
（填空题）
组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。
