（多选题）
从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分，可以把决策风格划分为（）。
A指导型
B分析型
C概念型
D行为型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）
（单选题）
贝雷从两个维度来描述文化适应，一个是人们是否保持自己的文化特色，一个是个体是否愿意接触异族文化。在这两个维度上的不同反应回生成四种文化适应方法。“脱胎换骨，重新做人”的文化适应方式是（）.
（判断题）
一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
（单选题）
以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（）
（单选题）
以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）
（填空题）
领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。
（多选题）
从微观和宏观、理论和应用这两个方面，可以把组织行为学划分成如下的组成部分（）
（单选题）
当不知道两个因素之间的关系或两个因素之间关系在认识上比较模糊而需要对这两个因素之间的关系进行调查和确认时，可以通过（）法来确认二者之间的关系。
（多选题）
Wright（1998）提出了“VRIO”构架，通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度，将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是（）
