（单选题）
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A行为定点量表法
B以效果为导向的考评方法
C混合标准尺度法
D以关键时问为导向的考评方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
（）是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬，它有时又称为销售提成。对销售人员来讲，它一般是销售薪酬的主体。
（单选题）
对销售人员的业绩进行评价时，当各地区市场潜量、工作量、竞争激励程度、企业促销努力有很大差异时，应采用（）。
（填空题）
采用（）对职位进行评定时，其最大的优点就是简单易行。
（单选题）
把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法，叫做（）。
（单选题）
把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法，叫做（）。
（单选题）
把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法，叫做（）。
（简答题）
A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，为了提高销售量，销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是，销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩，其他部门的员工意见很大。因此，公司决策层提出要对薪酬进行调整，使得薪酬更富有激励性。如果您是A公司的人力资源部经理，承担了进行薪酬体系调整的重任，那么，如何操作才能够使A公司达到薪酬调整的目标并走出困境？
（简答题）
销售人员的业绩考评主要包括哪些方面？
（单选题）
在销售团队激励过程中，针对“老黄牛”型销售人员，一般采用（）的激励方式。
