（单选题）
我国劳动争议产生的个人层次原因表现为（）
A人们的法制观念淡薄
B我国劳动力供过于求
C企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生
D贪图私利，钻企业政策空子的心理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简要分析我国劳动争议产生的原因。
（多选题）
我国产生劳动争议的宏观原因有（）
（填空题）
马斯洛的需求层次理论认为，（）的需要表现为一个人希望能发挥自己的全部潜能，希望能体验到更多的解决问题的能力。
（多选题）
按所有制结构，我国的劳动关系主要表现为（）
（单选题）
为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（）
（单选题）
管理层次产生的主要原因是（）
（单选题）
管理层次产生的主要原因是（）
（单选题）
管理层次产生的主要原因是（）
（单选题）
（）是一种组织形式，其特征是依据劳动分工原则，具有清晰定义的层次，详细的规则和规章制度．以及非个人关系。
