（单选题）
为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（）
A《企业最低工资规定》
B《劳动法》
C《失业保障条例》
D《劳动保障条例》
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。
（单选题）
（）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。
（判断题）
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（单选题）
王先生是早年是从事一线生产的熟练技术工人，由于个人技术的娴熟、良好的品德与合作能力，组织上通过对他不断的培训，使他终于成为一名颇具管理头脑的中层管理者—生产部经理。上任后，他热情待人，亲自到生产一线与工人商讨技术问题，由于疏忽而出现差错，他并不是简单地批评指责，而是主动帮助员工分析解决问题出现的根源，帮助他们提高技术水平，一段时间之后，员工看到经理经常亲临生产作业现场，帮助员工发现纠正问题，待人热情，原来工作松懈、偷懒的现象嘎然停止。请问，是什么权力使王经理产生如此大的影响（）。
（简答题）
为了保障员工的安全卫生，我国劳动安全卫生工作的法律依据和规章制度有哪些？
（多选题）
辽河油田公司各单位有下列（）情形之一的，员工有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报。
（判断题）
社会保险型社会保障实行“自助”原则，强调劳动者个人在社会保险方面的责任，社会保障费用由国家、雇主和雇员三方负担，且以雇主和雇员个人投保为主，政府酌情资助。
（判断题）
报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。
（单选题）
企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的（）。
