（判断题）
通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）
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群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。
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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
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以权力行使作为基本变量的领导行为方式有（）
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在产品生命周期（）阶段，竞争的焦点为产品的功能表现，产销量较小，需不断进行产品创新，采用通用设备和技术进行小批生产运营。
（单选题）
产品生命周期（）阶段，竞争的焦点为产品的功能表现，产销量较小，需不断进行产品创新，采用通用设备和技术进行件小批生产与运作。
（单选题）
下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组织行为？（）
（单选题）
评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）
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人们发现有两个个性变量影响个人行为，这两个变量是____，____。
