（单选题）
当上层职位较少而待提升人员较多时，可通过（）增强流动。
A招聘
B调配规划
C修改岗位设置
D辞退员工
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。
（单选题）
一个组织的部门结构，人员的职责和职位都是可以改变的，并要以较少的人员，较少的层次，较少的时间达到管理的原则称为（）原则。
（填空题）
关于计划保养模式的选择，设备台数较多时（）；强制劣化严重时（）；保养人员较多时同时（）。
（单选题）
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
（判断题）
当需要考核的人数或指标相对较多时，交互式分析法是最佳考核方式。
（填空题）
当企业采购材料品种较多时，分别计算各品种的经济批量过于复杂，此时，可采用（）控制模型。
（单选题）
当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单的时候，（）结构效果较好。
（填空题）
国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）。
（单选题）
当企业生产的产品品种较少，市场需求稳定则宜采用（）式的物流组织结构。
