（单选题）
用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
A工作成果考评
B综合考评
C行为考评
D客观考评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
（单选题）
评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。
（多选题）
无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）
（单选题）
评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
（单选题）
评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
（单选题）
一个企业的管理人员举足轻重，因此各级管理干部的替补和晋升都应谨慎地、有计划地进行。这是企业员工晋升中哪项原则（）。
（单选题）
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。
（单选题）
一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。
（单选题）
对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是（）。
