（单选题）
一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（）
A工作满意度
B工作参与
C工作稳定
D组织承诺
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是一个人对自己完成某种水平的工作能力的一种判断，它是积极性的重要源泉之一。
（判断题）
在发达国家，社区居民参与管理已成为一种传统，居民对自己的权利和责任都有清晰的认识。
（单选题）
一个人对自己能否成功地完成某一特定任务所持的信心和期望的认识是指个体的（）
（填空题）
基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。
（填空题）
在现实生活中，一个人对自己角色行为的认识主要依靠他人的（）
（判断题）
和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。
（单选题）
社会团体、企业事业单位、其他社会组织和个人应当积极参与和支持学校（）工作，依法维护学校安全。
（单选题）
什么是指个人对自己和他人对家庭和集体对国家社会负责的认识（）
（简答题）
张林是“搜搜”网站某个部门的副经理，他管理的属下有六个人，这些人能力都很强，而且积极主动，非常敬业，该部门50%的业绩来自于这七个人的贡献。 年初，刚毕业的大学生李刚被任命为经理助理，他年轻有能力，工作细致。张林的一个下属对自己所负责的页面进行改版时，不仅部门经理要确定增设和删除哪些内容，连经理助理李刚也要对栏目的调整进行控制。他们的指示和建议虽然都有一定道理，出发点也是好的，但不一定最适用。 张林认为，既然下属对页面设计有自己的想法，就应该尽可能让他们按照自己的思路去做，前提是不影响整个部门的发展，只要他们能保证完成每个季度的目标，就应该允许他们有一点点所谓的领导眼里的“瑕疵”，不要管的太细。可现在这种状况，使张林知道他的下属都无法实现自己的想法，完全按照两个“领导”的意思走，极大地影响了他们对工作的热情和积极性，而且这样下去，沟通成本极高，内耗严重。 最近，网站机构调整，原来重要但现在已不重要的部门也并入了张林所负责的部门，这些人原本级别就比张林高，资格也比他老，让他们服从管理很不容易，因此，张林要花更多的时间听取他们的意见。 张林真是无所适从，既要服从部门经理的指挥、又要满足经理助理的要求，还要协调与老同志的关系。他感到很累。结合你的认识，提出改进建议
