（多选题）
用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。
A安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的
B安排未成年工从事矿山井下劳动的
C未对未成年工定期进行健康检查的
D安排未成年工从事有毒有害劳动的
E女职工生育享受产假少于100天的
正确答案
答案解析
本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90天的”。参见教材P221
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（多选题）
用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
（多选题）
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（ ）。
（单选题）
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
（多选题）
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
（多选题）
用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。
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用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
（单选题）
用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
（多选题）
存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（单选题）
目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为（），劳动者缴费率为（）。
