（多选题）
用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。
A无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的
B不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的
D经劳动行政部门责令改正拒不改正的
E阻挠劳动者依法参加和组织工会的
正确答案
答案解析
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。选项E的行为只是由劳动行政部门责令改正，并不处以罚款。
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（多选题）
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（ ）。
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用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
（多选题）
用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。
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用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。
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劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。
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用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（ ）起计算。
（单选题）
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
