（单选题）
总体上对企业职能结构的性质和特点提出明确要求的是（）
A职能分析
B职能设计
C层次设计
D幅度设计
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职能分析是根据特定企业的环境和内外条件，从内容、性质、相互关系和分工等多方面，具体分析企业的整个管理系统或个别子系统的全部职能，提出建立健全职能结构的具体方案的工作。
（简答题）
某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。 项目人数（人） 职能部室年龄结构25岁以下35 26~30岁85 31~35岁253 36~40岁325 41~45岁95 46~49岁45 50岁以上13 1、该公司职能部门员工的年龄具有什么特点？ 2、从员工职业发展的角度看，该公司目前需要注意什么问题？ 3、请为该公司改善员工年龄结构提出建议。
（单选题）
（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
（单选题）
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。
（单选题）
按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）的企业组织结构类型。
（单选题）
（）是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式，也称分权制结构。
（单选题）
“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。
（判断题）
根据劳动分工的原理，提出单独设置职能机构的思想，并主张把计划职能和执行职能分开的是美国学者泰勒。
（单选题）
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
