（单选题）
在（）中，首先设立组织的最高目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标。
A战略过程
B传统的目标设立过程
C一系列的一次性计划
D方向性目标的设立过程
正确答案
答案解析
传统的目标设立过程 首先设立组织的最高层目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标，接着，这些目标会 被传递至下一个组织层次， 并被记录下来以表明这个层次的工作职责， 然后在传递至下一个 层次。
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（单选题）
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先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
（单选题）
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法
（单选题）
（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。
